Töösuhted - Äritegevus ja ettevõtlus Eestis
Eesti on tuntud oma ettevõtlussõbraliku keskkonna, lihtsa maksusüsteemi ja digitaalselt eesrindliku riigihalduse poolest.
Olenemata sellest, kas soovid siin luua idufirma, laiendada oma ettevõtet kohaliku filiaali kaudu või tegutseda vabakutselisena, pakub Eesti suurepäraseid võimalusi ja tõhusat digikeskkonda.
Siin on mõned põhjused, miks Eesti on ideaalne koht äritegevuseks:
- Ettevõtte saab asutada ühe päevaga tänu kiirele ja lihtsale registreerimisprotsessile.
- Osaühingu minimaalne osakapital on vaid 0,01 eurot.
- Peaaegu kõik aruanded ja taotlused saab mugavalt esitada elektrooniliselt.
- Eesti maksusüsteem on lihtne – jaotamata kasumile kehtib 0% tulumaks.
- Välisomandile või juhtimisele on väga vähe piiranguid ning välisettevõtjaid koheldakse võrdselt Eesti kodanikega.
- EL-i liikmesriigina pakub Eesti ligipääsu Euroopa ühtsele turule ja tegutseb EL-i õiguskeskkonnas.
Eesti on suurepärane baas sinu ettevõttele ka siis, kui sa ei plaani siin kohapeal elada. Tänu e-residentsuse programmile saad oma ettevõtet mugavalt hallata eemalt – ükskõik kust maailma otsast. Täpsemad juhised ettevõtte asutamiseks Eestis leiad siit.
Järgnev juhend vastab levinud küsimustele, mis võivad tekkida Eestis äritegevust alustades või korraldades. Loodame anda ülevaate olulisematest teemadest ja tähelepanekutest. Konkreetsemate küsimuste korral võta julgelt ühendust meie kogenud advokaatidega, kes on valmis sind abistama.
Töösuhted
Ülevaade töösuhetest, sealhulgas töölepingud, vaidlused ja teenusepakkujatena töötamine.
Tööalaseid suhteid reguleeriv peamine seadus on töölepingu seadus. See seadus määrab kindlaks töötajate ja tööandjate õigused ja kohustused, sealhulgas tööaeg, igapäevane ja iganädalane puhkeaeg, puhkused ja vanemapuhkus, töötasu, lepingu lõpetamine, hüvitised ja vastutus. Seaduse sätted on kohustusliku iseloomuga. See tähendab, et töötaja kahjuks sõlmitud kokkulepped, mis kalduvad nendest sätetest kõrvale, on kehtetud.
Eestis on kehtestatud kohustuslik alampalk. 2024. aastal on see 820 eurot (bruto) ja see suureneb eeldatavasti igal kalendriaastal. Töötajal on õigus 28 kalendripäeva pikkusele tasustatud iga-aastasele puhkusele.
Töötaja tööaeg on eeldatavalt 40 tundi nädalas ja 8 tundi päevas. Ületunnitöö eest peab tööandja andma vaba aega samas ulatuses, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud rahalises hüvitamises. Sellisel juhul peab tööandja maksma töötajale 1,5-kordset töötasu. Tööandja peab maksma kõrgemat töötasu ka öisel ajal (22:00–6:00) ja riigipühadel töötamise eest, vastavalt 1,25- või 2-kordselt.
Alla 15-aastaste alaealiste või koolikohustusega alaealiste puhul kehtivad spetsiifilised töötingimused. Eelkõige ei tohi nad teha tööd, mis ületab nende vaimse või füüsilise võimekuse või mis on nende tervisele ohtlik või kahjulik.
Tööandja saab töölepingu lõpetada ainult erakorraliselt, mis tähendab, et tal peab olema mõjuv põhjus ja ta peab seda põhjendama. Mõned töölepingu seaduses sätestatud mõjuvad põhjused on toodud siin. Põhjus peab tulenema töötajast, kuigi ka majanduslikel põhjustel (koondamine) on lõpetamine võimalik, näiteks töö vähenemise, lõppemise või ümberkorraldamise tõttu. Töötajale tuleb anda etteteatamisaeg 15–90 päeva sõltuvalt tema tööstaažist. Koondamise korral tuleb maksta ühe kuu töötasu ulatuses hüvitist.
Seadus lubab neljakuulist katseaega, mille jooksul saab hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad ametikohale. Kui ei vasta, võib tööandja lepingu selle aja jooksul 15-päevase etteteatamisega lõpetada.
Töötaja võib tähtajatu töölepingu lõpetada ka ilma põhjust avaldamata, kuid peab sellest 30 päeva ette teatama.
Töölepingu lõpetamine ilma seadusliku aluseta või seadusega vastuolus on kehtetu. Sellisel juhul võib kohus või töövaidluskomisjon lepingu lõpetada. Kui tööandja lõpetamine osutub kehtetuks, peab tööandja maksma hüvitist kolme kuu töötasu ulatuses.
Kui tekib töövaidlus, saab esitada tsiviilhagi maakohtule või pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Töövaidluskomisjon pakub lihtsamat ja kiiremat lahendusmehhanismi võrreldes tavakohtuga. Lisaks puuduvad riigilõivud ning iga pool katab enda kulud, nagu õigusabi.
Töövaidluskomisjonide ja töövaidluste menetluse alused on sätestatud Töövaidluse lahendamise seaduses. Kohalikud töövaidluskomisjonid asuvad Tallinnas, Tartus, Pärnus ja Jõhvis.
Komisjoni otsust saab vaidlustada kohtus tsiviilkohtumenetluse reeglite järgi. Kui otsust ei vaidlustata ja see jõustub, on sellel samasugune jõud nagu kohtuotsusel. Eelkõige ei saa sama asja uuesti kohtus arutada ning kohtutäitur saab algatada täitemenetluse komisjoni otsuse alusel.
Lisaks töölepingutele saab pikaajalist teenuse osutamist korraldada ka võlaõigusseaduse alusel, peamiselt käsunduslepingu või töövõtulepinguga. Peamine erinevus on selles, et töövõtulepinguga oodatakse kindla tulemuse saavutamist, samas kui käsundusleping keskendub protsessile, mitte konkreetsele tulemusele.
Töölepingu seadus ei laiene isikutele, kes töötavad nende lepingute alusel. Seetõttu puuduvad neil töötajatel õigused töötasu, puhkuse, tööaja, lepingu lõpetamise, kohustuslike hüvitiste jne osas.
Siiski ei tähenda üksnes lepingule antud nimetus, et see ei oleks tööleping. Vaidluse korral tuleb hinnata, kas lepingul on töölepingu tunnused. Tunnusteks on näiteks alluvus tööandja juhtimisele, töökorra järgimine ja järelevalve, tööandja kontroll töökoha ja -aja üle, kohustus teha tööd isiklikult, tööandja varustamine töövahenditega jne.
Oleme kõrgelt hinnatud advokaadibüroo
Kindel partner kohtuvaidlustes!
Kohtumenetluse osakonna juhataja
Meie koostöö advokaatidega Lepmets & Nõges kestab juba aastaid ja on siiani olnud väga edukas. Meie hinnangul pakuvad nad turu kõige kvaliteetsemat ja ühtlasi ka kõige kiiremat teenust – tehes seda seejuures väga hea hinnaga. Soovitan!
Nõukogu esimees
Olen kasutanud nende juriidilist nõustamist ja abi mitmel erineval korral. Viimati üllatas vandeadvokaat Tauri Tigasson mind positiivselt oma proaktiivse lähenemise, täpse ja sihikindla nõustamisega, sundides mind isegi tõhusamalt tegutsema. See ületas minu sõnastamata ootused. Koostöö nendega on olnud tõeline nauding.
Väga kõrgel tasemel, suure silmaringiga ja usaldusväärne partner õigusabi küsimustes. Turvatunne on kõige olulisem, mida õigusabi puhul kliendina ootan, ning seda kogemust Advokaadibüroo Lepmets & Nõges alati pakub. Õigusabi peabki selline olema – aitäh, et olete alati olemas!
Hiljuti tegin koostööd Advokaadibürooga Lepmets & Nõges ja nende professionaalsus ületas kõik ootused. Nende advokaadid on väga teadmiste- ja oskusterikkad, pakkudes selgeid nõuandeid ja tuge igal sammul. Mulle avaldas muljet, kuidas nad pühendusid kliendi vajadustele, hoides mind alati informeerituna ja vastates kõikidele küsimustele. Suurepärane teenindus ja tõeline hool kliendi vastu teevad neist tipptasemel advokaadibüroo. Soovitan soojalt!
Mina ja mu pere oleme siiralt tänulikud Lepmets ja Nõges büroole, kelle leidsime tuttavate soovitusel. Pikajaline ja kurnav protsess oli tupikus, kuid tänu professionaalsele abile, asjatundlikkusele, leidlikkusele ja veelgi olulisem, olukorra mõistmisele ja inimlikule suhtumisele saame täna jätkata tavapärase eluga.
Vanasõna ütleb, et lubaja hea mees, sõnapidaja veel parem. Lepmets & Nõges on minuga asju ajades olnud alati sõnapidaja. Hindan enim nende teadmisi, professionaalsust ja andekust. Võin ausalt öelda, et olen nende tööga olnud alati 100% rahul.
Lahendused on alati vastanud ootustele ning isegi ületanud neid. Meeldiv suhtumine, sõbralikkus ja professionaalsus protsessi igas etapis. Kindel ja vajalik partner õigusküsimustes ning vaidlustes!
Tegevjuht
ALFA International on juhtiv sõltumatute advokaadibüroode võrgustik, asutatud 1980. aastal. Tegemist on suurima õigusalase võrgustikuga, mis pakub tõhusaid lahendusi üle maailma. Oleme selle võrgustiku ainus liige Eestis.
Gasellid on kiiresti arenevad ettevõtted, mis on 3 aasta jooksul kasvatanud käivet ja kasumit üle 50% ning loonud palju uusi töökohti. Alla 1% Eesti ettevõtetest on gasellid. Oleme Gasellfirma tiitli võitnud kahel korral.
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda on suurim ja mõjukaim ettevõtjaid esindav organisatsioon Eestis, tegutsenud 99 aastat. Kojal on üle 3500 liikme, kelle panus moodustab üle 40% Eesti firmade netokäibest ja maksutulust.