Väljaandja Advokaadibüroo Lepmets & Nõges
Täiendatud
Avaldatud

Töötaja palkamine või teenuse ostmine – kumb valida?

Advokaat selgitab kumb valida - kas töötaja palkamine või teenuse ostmine?

Kui oled ettevõtja, kellel käib töömaht üle pea, või kui sul on vaja abikätt erialal, milles sul pädevus puudub, tuleb paratamatult abi otsida kelleltki kolmandalt. Tihtilugu ei ole aga sugugi ilmselge, kas otsustada töötaja palkamise või teenuse sisseostmise kasuks. Allpool kirjeldame vastavate õigussuhete – töölepingu ja teenuse osutamise lepingu - õiguslikke erinevusi ning jagame mõningaid advokaadibüroo vaatevinklist mõtteid, mis võivad sind aidata ühe või teise kasuks otsustamisel.

Peamised erinevused

Töölepingule kohaldub töölepingu seadus, teenuse osutamise lepingule, mis võib esineda eelkõige töövõtulepingu või käsunduslepingu kujul, aga vastavad võlaõigusseaduse sätted. Määravaks erinevuseks on asjaolu, et kui teenuse osutamise lepingu tingimused on lepinguvabaduse põhimõtte kohaselt pea täielikult poolte endi määrata, siis töölepingulise töötaja kahjuks seaduse sätetest kõrvalekalduv kokkulepe on tühine. Vajaliku õigusabi saamiseks tuleks kaasata advokaadibüroo.

Töölepingu olulisim tunnus on töötaja allumine tööandja juhtimisele ja kontrollile. Teenuse osutamise lepingu poolteks on tellija ja teenuse osutaja, kellest viimane teeb tööd omaenda vahenditega ja vastutab ise ka töö tegemise viisi eest. Töösuhtega ei ole seega tegemist siis, kui tööd tegev isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. Lepingu olemuse määramiseks saab hinnata näiteks seda, kes korraldas ja juhtis töö tegemise protsessi, kes tasus töövahendite, materjalide või seadmete kasutamise kulud, kas töö eest maksti tasu perioodiliselt või oli see sõltuv teatud tulemuste saavutamisest, kas töötaja oli oma tööaja valikul iseseisev või oli töö tegemiseks määratud kindel aeg, jne.

Millega peaks valiku tegemisel arvestama

Töötaja palkamise või teenuse ostmise hind sõltub tehtava töö ulatusest – mõistagi on teenuse ostmise tunnihind kordades kallim, kuid kui vajadus selle järgi on ajutine ja väiksemamahuline, on see töötaja palkamisest mõistlikum. Kuid üksnes kulutabeli uurimise kõrval peaksid sa hindama ka muid olulisi asjaolusid, näiteks järgnevat:

- Töötaja palkamise kasuks räägib eelkõige suurem kontroll selle üle, kuidas ja millal tööd tehakse. Töötaja ülesandeid on lihtsam määrata ja suunata. Kui töö käigus võib ette tulla vajadus muuta oluliselt ja korduvalt töö eesmärke, seejuures loobuda varasematest eesmärkidest, siis pead teenusepakkujale ikkagi maksma ka kogu seni tehtud töö eest, mis nüüd on sinu jaoks kasutu. Sama kehtib küll üldjoontes ka töötaja puhul, kuid eelkõige väljendub see nö mahavisatud tööajas, mis on reeglina sinu jaoks odavam.

- Töötaja puhul saad olla kindel, et kiireloomuliste ja ootamatute ülesannete tekkimisel on sul käepärast isik, keda selleks rakendada. Teenuse ostmise korral võib aga selguda, et teenusepakkuja ei ole üldsegi kättesaadav, kuigi tema oskuste pagas võib olla hädavajalik. Teenusepakkujaga saab mõistagi kokku leppida teisiti, kuid sellisel juhul on oodatav, et teenusepakkuja nõuab igapäevase valmisoleku eest täiendavat hüvitist ja kiireloomulise töö eest oluliselt kõrgemat tasu.

- Töölepingu puhul on tööajaga seotud küsimused reguleeritud seadusega: ette on nähtud piirangud tööajale ja puhkeajale, sätestatud on kohustuslikud puhkused jne. Kuigi ühelt poolt tähendab see, et töötaja ei ole teatud aegadel kättesaadav ja vastupidine kokkulepe ei ole võimalik, annab see sulle siiski teatava kindluse tööde planeerimisel.

- Teenuse ostmine võib olla mõistlikum, kui töö on projektipõhine või ebaregulaarne. Sellises olukorras võivad sulle kahjulikuks osutuda töötaja seaduslikud tagatised nagu puhkeaeg, miinimumpalk või piirangud töölepingu ülesütlemisest etteteatamise ajale. Sul on küll võimalik palgata töötaja osalise tööajaga, kuid sellest huvitatud töötajaid võib olla raske leida, eriti kui tegemist ei ole lihttööga.

- Töötaja palkamise protsess ise võib võtta rohkelt aega ja ressursse, mistõttu on seetõttu mõnikord kasulikum tellida teenus, millega seondub vaid hinnapakkumiste küsimise vaev ning veidike eeltööd pakkuja pädevuse osas. Töötaja puhul võib tekkida ka vajadus tema väljakoolitamiseks, samal ajal usaldades ja lootes, et töötajasse panustatud aeg ei lähe kaotsi, kui töötaja ülejärgmisel kuul lahkuda otsustab. Teenuse ostmine võib olla mõistlikum ka juhul, kui töö tuleb teha kiiresti, mistõttu puudub aeg töötaja koolitamiseks.

- Töötaja võib olla eelistatum, kui sulle on oluline lojaalsus ja pühendumus, näiteks juhul, kui soovid hoida saladuses oma tööprotsesse või kliendisuhteid. Kuigi nii töötajaga kui teenusepakkujaga on võimalik kokku leppida ärisaladuse hoidmise kohustuses ja konkurentsikeelus, on siiski eluliselt oodatav, et teenusepakkuja pakub sama teenust mitmele tellijale, samas kui töötaja pakub oma tööaega vaid ühele tööandjale. Konkreetse ärisaladuse levitamise saab küll lepinguga keelata, kuid paratamatult jagab teenusepakkuja sinuga koos töötades saadud teadmisi ja oskuseid kaudselt ka oma teiste klientide, kes võivad olla sinu konkurendid, kasuks tööd tehes. Töötajaga saab sõlmida ka töölepingu lõppemise järgse konkurentsikeelu, mille eest tuleb töötajale küll tasuda, kuid mis võib sulle olla kasulikum kui töötaja muutumine mõne konkurendi abiliseks. Töötaja ustavust on võimalik motiveerida, sidudes ettevõtte pikemajalise edu temale kaasnevate boonustega.

- Iga üksiku töötaja palkamist saab hinnata ka ettevõtte kõigi töötajate kontekstis. Töötajatest on kergem moodustada ühiselt koos töötavat ja samadele eesmärkidele suunatud meeskonda. Töötajate kollektiivis kui tervikus saate säilitada oma ettevõtte jaoks vajalikud teadmised ja oskused, kuivõrd töö käigus õpetavad vanemad töötajad uuematele nii konkreetseid tööoskusi kui ka sinu organisatsiooni eripärasid ja spetsiifilisi vajadusi. Teenusepakkujad tegutsevad rohkem iseseisvamalt ning kuigi neid saab panna projektide raames koostööd tegema, võib pikemaajaliselt olla optimaalsem otsustada töötajate kasuks.

Lepingu sõlmimine ja tõlgendamine advokaadibüroo abiga

Lepingule kohalduvad need seadussätted, mis vastavad lepingu tegelikule sisule, ja seda ka siis, kui see sisu erineb lepingus kasutatavatest õigusterminitest. Seda tuleks meeles pidada ka töölepingu ja teenuse osutamise lepingu sõlmimisel, kus lepingupooltel on tihti huvi valida kulude optimeerimise eesmärgil vorm, mis ei vasta sisule. Kui lepinguga sätestatud õigused ja kohustused on omased töösuhtele, siis on tegemist töölepinguga ka juhul, kui pooled on selle pealkirjastanud töövõtulepinguna ning kasutanud tellija ja töövõtja mõisteid.

Tööleping on siinkohal eriline ka selle tõttu, et tulenevalt töötaja kaitse põhimõttest tõlgendatakse kõiksugu küsitavused töötaja kasuks. Nõnda on Riigikohus leidnud, et olukorras, kus lepingul on nii töölepingu kui ka muu võlaõigusliku teenuse osutamise lepingu tunnused, tuleb eeldada töölepingu sõlmimist, ning kui tööandja väidab vastupidist, on tema kohustus seda tõendada. Kohus võib tuvastada, et pooled ei sõlminud töölepingut, üksnes juhul, kui see on ilmne.

Ka pikaajaline praktika teatud vallas ei pruugi tähendada, et tööandja käitub õigussuhte hindamisel õigesti. Uuematest vaidlustest on tuntud Uberi kaasus, kus Ühendkuningriikide kohus leidis, et sõidujagamisplatvormi Uber kaudu teenust pakkuvad inimesed ei ole iseseisvad teenusepakkujad vaid Uberi töötajad ja neile kohalduvad kõik töötajale omased õigused. Euroopa Parlamendi menetluses on ka direktiiv platvormitöö tingimuste parandamise kohta, mille vastuvõtmine võib mõjutada õigussuhete tõlgendamist ka Eestis.

Eelneva tõttu on lepingulise suhte valimisel mõistlik lähtuda õigussuhte tegelikust sisust ja eesmärgist ning panna see nõnda ka lepingusse kirja, mitte aga sätestada teistsugust lepingulist suhet üksnes kasumlikkuse tõttu. Hilisemas õigusvaidluses võib see kurjalt kätte maksta.

Kui kehtiva lepingu tõlgendamine või tulevase sõlmimine tekitab küsimusi või muresid, pöörduge julgelt õigusabi saamiseks Lepmets & Nõges Advokaadibüroo poole.

11 +
aastat kogemust
140 +
avalikku soovitust
1000 +
tegelikku edulugu

Oleme kõrgelt hinnatud advokaadibüroo

Kindel partner kohtuvaidlustes!
Swedbank AS - Jüri Puust / Kohtumenetluse osakonna juhataja
Swedbank AS
Jüri Puust
Kohtumenetluse osakonna juhataja
Meie koostöö advokaatidega Lepmets & Nõges kestab juba aastaid ja on siiani olnud väga edukas. Meie hinnangul pakuvad nad turu kõige kvaliteetsemat ja ühtlasi ka kõige kiiremat teenust – tehes seda seejuures väga hea hinnaga. Soovitan!
Eesti Metsameister - Mart-Sander Mõts / Nõukogu esimees
Eesti Metsameister
Mart-Sander Mõts
Nõukogu esimees
Olen kasutanud nende juriidilist nõustamist ja abi mitmel erineval korral. Viimati üllatas vandeadvokaat Tauri Tigasson mind positiivselt oma proaktiivse lähenemise, täpse ja sihikindla nõustamisega, sundides mind isegi tõhusamalt tegutsema. See ületas minu sõnastamata ootused. Koostöö nendega on olnud tõeline nauding.
Mikk Orglaan - Ettevõtja, investor
Mikk Orglaan
Ettevõtja, investor
Väga kõrgel tasemel, suure silmaringiga ja usaldusväärne partner õigusabi küsimustes. Turvatunne on kõige olulisem, mida õigusabi puhul kliendina ootan, ning seda kogemust Advokaadibüroo Lepmets & Nõges alati pakub. Õigusabi peabki selline olema – aitäh, et olete alati olemas!
Kaspar Eevald - Ettevõtja, alpinist
Kaspar Eevald
Ettevõtja, alpinist
Hiljuti tegin koostööd Advokaadibürooga Lepmets & Nõges ja nende professionaalsus ületas kõik ootused. Nende advokaadid on väga teadmiste- ja oskusterikkad, pakkudes selgeid nõuandeid ja tuge igal sammul. Mulle avaldas muljet, kuidas nad pühendusid kliendi vajadustele, hoides mind alati informeerituna ja vastates kõikidele küsimustele. Suurepärane teenindus ja tõeline hool kliendi vastu teevad neist tipptasemel advokaadibüroo. Soovitan soojalt!
Triin Tohv - Ettevõtja
Triin Tohv
Ettevõtja
Mina ja mu pere oleme siiralt tänulikud Lepmets ja Nõges büroole, kelle leidsime tuttavate soovitusel. Pikajaline ja kurnav protsess oli tupikus, kuid tänu professionaalsele abile, asjatundlikkusele, leidlikkusele ja veelgi olulisem, olukorra mõistmisele ja inimlikule suhtumisele saame täna jätkata tavapärase eluga.
CK
Clyde Kull
Diplomaat
Vanasõna ütleb, et lubaja hea mees, sõnapidaja veel parem. Lepmets & Nõges on minuga asju ajades olnud alati sõnapidaja. Hindan enim nende teadmisi, professionaalsust ja andekust. Võin ausalt öelda, et olen nende tööga olnud alati 100% rahul.
AP
Alari Palumaa
Ettevõtja, investor
Lahendused on alati vastanud ootustele ning isegi ületanud neid. Meeldiv suhtumine, sõbralikkus ja professionaalsus protsessi igas etapis. Kindel ja vajalik partner õigusküsimustes ning vaidlustes!
ToughWood Eesti - Kairo Tamm / Tegevjuht
ToughWood Eesti
Kairo Tamm
Tegevjuht
ALFA International - The Global Legal Network
Gasellfirma
Eesti kaubandustööstuskoja liige

ALFA International on juhtiv sõltumatute advokaadibüroode võrgustik, asutatud 1980. aastal. Tegemist on suurima õigusalase võrgustikuga, mis pakub tõhusaid lahendusi üle maailma. Oleme selle võrgustiku ainus liige Eestis.

Rohkem meie partnerlusest

Gasellid on kiiresti arenevad ettevõtted, mis on 3 aasta jooksul kasvatanud käivet ja kasumit üle 50% ning loonud palju uusi töökohti. Alla 1% Eesti ettevõtetest on gasellid. Oleme Gasellfirma tiitli võitnud kahel korral.

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda on suurim ja mõjukaim ettevõtjaid esindav organisatsioon Eestis, tegutsenud 99 aastat. Kojal on üle 3500 liikme, kelle panus moodustab üle 40% Eesti firmade netokäibest ja maksutulust.

Seisame teie huvide eest kõigis kohtuinstantsides, vahekohtumenetlustes ja kohtuvälistes menetlustes